業務委託契約(請負契約・準委任契約)で時間管理は違法?フリーランスの場合は?更新日:2024年11月9日公開日:2023年9月9日業務委託契約と労働契約よくある質問 業務委託契約(請負契約・準委任契約)では、委託者が受託者(フリーランス・個人事業者・一人親方)の稼働時間について時間管理をすることは違法となるのでしょうか? 業務委託契約(請負契約・準委任契約)において、委託者が受託者( […] 続きを読む
業務委託契約書(請負・準委任)の「勤務時間」の指定・書き方は?違法な場合も解説更新日:2024年5月23日公開日:2023年9月1日重要な契約条項業務委託契約と労働契約 このページでは、主に業務委託契約(請負契約・準委任契約)の委託者に向けて、受託者がフリーランス・個人事業者である場合の業務委託契約における「勤務時間」の書き方について解説しています。 業務委託契約(請負契約・準委任契約) […] 続きを読む
「時給」は違法?業務委託契約(請負契約・準委任契約)の場合では?更新日:2024年12月3日公開日:2023年8月22日業務委託契約と労働者派遣法・偽装請負業務委託契約と労働契約よくある質問 業務委託契約(請負契約・準委任契約)では、委託者が受託者に対し「時給」計算で報酬を支払うことは違法となるのでしょうか? 業務委託契約(請負契約・準委任契約)において、委託者が受託者に対し「時給」計算で報酬を支払うことは、 […] 続きを読む
最低賃金は業務委託契約(請負契約・準委任契約)に適用される?更新日:2024年9月24日公開日:2023年8月17日業務委託契約と労働契約よくある質問 フリーランス・個人事業者との業務委託契約では、最低賃金法による最低賃金が適用されますか? 企業間契約である業務委託契約には、最低賃金法は適用されませんので、最低賃金以下の報酬でも最低賃金法違反にはなりません。 ただし、フ […] 続きを読む
「勤務時間」の指定は違法?業務委託契約(請負契約・準委任契約)の場合では?更新日:2023年11月22日公開日:2023年8月16日業務委託契約と労働契約よくある質問 業務委託契約(請負契約・準委任契約)では、委託者が受託者に対し「勤務時間」を指定することは違法となるのでしょうか? 業務委託契約(請負契約・準委任契約)において、委託者が受託者の「勤務時間」を指定することは、原則として違 […] 続きを読む
作業場所の指定は違法?業務委託契約(請負契約・準委任契約)の場合では?更新日:2024年9月13日公開日:2023年8月15日業務委託契約と労働契約よくある質問 業務委託契約(請負契約・準委任契約)では、委託者が受託者に対し作業場所を指定することは違法でしょうか? 業務委託契約(請負契約・準委任契約)において、委託者が受託者の作業場所を指定することは、原則として違法ではなく、適法 […] 続きを読む
偽装フリーランス(違法な労働契約)の条件・判断基準とリスクとは?更新日:2024年12月5日公開日:2023年1月26日業務委託契約と労働契約 このページでは、企業とフリーランスとの契約に労働基準法が適用され、違法な労働契約(偽装フリーランス)と判断される条件とそのリスクについて解説しています。 フリーランスとの契約については、「形式的には業務委託契約でも労働基 […] 続きを読む
労働者性のチェックリスト―フリーランスと労働者との21の判断基準を解説更新日:2024年9月22日公開日:2023年1月11日業務委託契約と労働契約 このページでは、個人事業者やフリーランスが契約当事者となる場合において、雇用契約・労働契約とみなされない適法な業務委託契約とするためのチェックリストについて提示し、くわしく解説しています。 業務委託契約が雇用契約・労働契 […] 続きを読む
『労働基準法研究会報告』とは?労働基準法の労働者の判断基準について解説更新日:2024年9月22日公開日:2018年1月15日業務委託契約と労働契約 このページでは、業務委託契約と雇用契約・労働契約との違いの判断基準である『労働基準法研究会報告』(労働基準法の「労働者」の判断基準について)(昭和60年12月19日)について解説しています。 『労働基準法研究会報告』は、 […] 続きを読む
個人事業者・フリーランスとの業務委託契約と雇用契約・労働契約の15の違い更新日:2024年9月24日公開日:2018年1月15日業務委託契約と労働契約よくある質問 個人事業者との業務委託契約と雇用契約・労働契約の違いは何ですか? 業務委託契約と雇用契約・労働契約の違いは、業務委託契約が委託者から受託者に対し何らかの業務を委託する契約であるのに対し、雇用契約・雇用契約が労働者による労 […] 続きを読む