業務委託契約で労働基準法が適用される場合は？委託側の注意点について解説
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業務委託契約には労働基準法が適用されるのでしょうか？また、それはどのような場合でしょうか？ 業務委託契約には労働基準法は適用されませんが、その業務委託契約が実質的に労働契約である場合は、労働基準法が適用されます。 このペ […]
「業務委託契約と労働契約」の記事一覧
業務委託契約では固定報酬（固定給）とすることは違法？適法？
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業務委託契約で固定報酬（固定給）とした場合、違法となりますか？ 業務委託契約で報酬を固定金額とした場合、そのことをもって、直ちに違法となることはありません。しかし、その固定報酬（固定給）の性質や金額によっては、労働基準法 […]
委任契約と雇用契約・労働契約の違いとは？
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委任契約と雇用契約・労働契約の違いは何ですか？ 委任契約と雇用契約・労働契約の違いは、委任契約が委任者から受任者に対し法律行為（契約を結ぶことなど）を委託する契約であるのに対し、雇用契約・労働契約が労働者による労働に対し […]
準委任契約型の業務委託契約では時間精算は違法？適法な計算方法は？
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準委任契約型の業務委託契約では、委託者が受託者に対し時間精算で委託料を支払うと違法になるのでしょうか？ 準委任契約型の業務委託契約において、委託者が受託者に対し時間精算で報酬を支払うことは、原則として違法ではなく、適法で […]
業務委託契約（請負契約・準委任契約）で時間管理は違法？フリーランスの場合は？
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業務委託契約（請負契約・準委任契約）では、委託者が受託者（フリーランス・個人事業者・一人親方）の稼働時間について時間管理をすることは違法となるのでしょうか？ 業務委託契約（請負契約・準委任契約）において、委託者が受託者（ […]
業務委託契約書（請負・準委任）の「勤務時間」の指定・書き方は？違法な場合も解説
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このページでは、主に業務委託契約（請負契約・準委任契約）の委託者に向けて、受託者がフリーランス・個人事業者である場合の業務委託契約における「勤務時間」の書き方について解説しています。 業務委託契約（請負契約・準委任契約） […]
「時給」は違法？業務委託契約（請負契約・準委任契約）の場合では？
業務委託契約（請負契約・準委任契約）では、委託者が受託者に対し「時給」計算で報酬を支払うことは違法となるのでしょうか？ 業務委託契約（請負契約・準委任契約）において、委託者が受託者に対し「時給」計算で報酬を支払うことは、 […]
最低賃金は業務委託契約（請負契約・準委任契約）に適用される？
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フリーランス・個人事業者との業務委託契約では、最低賃金法による最低賃金が適用されますか？ 企業間契約である業務委託契約には、最低賃金法は適用されませんので、最低賃金以下の報酬でも最低賃金法違反にはなりません。 ただし、フ […]
「勤務時間」の指定は違法？業務委託契約（請負契約・準委任契約）の場合では？
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業務委託契約（請負契約・準委任契約）では、委託者が受託者に対し「勤務時間」を指定することは違法となるのでしょうか？ 業務委託契約（請負契約・準委任契約）において、委託者が受託者の「勤務時間」を指定することは、原則として違 […]
作業場所の指定は違法？業務委託契約（請負契約・準委任契約）の場合では？
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業務委託契約（請負契約・準委任契約）では、委託者が受託者に対し作業場所を指定することは違法でしょうか？ 業務委託契約（請負契約・準委任契約）において、委託者が受託者の作業場所を指定することは、原則として違法ではなく、適法 […]