フリーランスとの業務委託契約で労働基準法が適用される条件とリスクとは？
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このページでは、企業とフリーランスとの業務委託契約に労働基準法が適用され、違法な労働契約と判断される条件とそのリスクについて解説しています。 フリーランスとの業務委託契約については、「形式的には業務委託契約でも労働基準法 […]
「業務委託契約と労働契約」の記事一覧
業務委託契約が偽装請負（雇用契約・労働契約）にならないチェックリスト【労働基準法対応版】
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このページでは、個人事業者やフリーランスが契約当事者となる場合において、雇用契約・労働契約とみなされない適法な業務委託契約とするためのチェックリストについて提示し、くわしく解説しています。 業務委託契約が雇用契約・労働契 […]
労働基準法研究会報告（労働基準法の「労働者」の判断基準について）（昭和60年12月19日）とは
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このページでは、業務委託契約と雇用契約・労働契約との違いの判断基準である『労働基準法研究会報告』（労働基準法の「労働者」の判断基準について）（昭和60年12月19日）について解説しています。 『労働基準法研究会報告』は、 […]
個人事業者・フリーランスとの業務委託契約と雇用契約・労働契約の15の違い
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このページでは、個人事業者・フリーランスとの業務委託契約と雇用契約・労働契約との法的な違いについて解説しています。 業務委託契約と雇用契約・労働契約は、外形的には非常に似ている契約であるため、はっきりと区別するのが非常に […]
雇用契約・労働契約とは？フリーランス・個人事業者との業務委託契約との違いは？
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このページでは、法律上の雇用契約・労働契約の定義について解説しています。 雇用契約は、民法で規定されている契約です。また、労働契約は、労働契約法で規定されている契約です。 それぞれ、呼び方の違いはありますが、ほとんど同じ […]