SES契約は一人だと違法？従業員とフリーランスの場合について解説
SES（システムエンジニアリングサービス）契約は、一人で作業する場合は違法でしょうか？ SES契約では、作業者が一人の場合であっても、直ちに違法となるわけではありません。 ただし、受託者の従業員が、いわゆる一人常駐・一人 […]
「業務委託契約と労働契約」の記事一覧
個人事業主・フリーランスによる一人請負は違法？法律上問題ない？
個人事業者・フリーランスによる「一人請負」の契約は違法ですか？また、常駐しても法律上は問題ないですか？ 個人事業者・フリーランスとの請負契約は、個人事業者が1人で常駐する内容であったとしても、それ自体は、法律上問題ではあ […]
個人事業主・フリーランスによる一人準委任は違法？法律上問題ない？
個人事業者・フリーランスによる「一人準委任」の契約は違法ですか？また、常駐しても法律上は問題ないですか？ 個人事業者・フリーランスとの準委任契約は、個人事業者が1人で常駐する内容であったとしても、それ自体は、法律上問題で […]
フリーランスとの契約において「時給」の報酬は違法？適法？
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受託者が個人事業者・フリーランスである業務委託契約（請負契約・準委任契約）では、委託者が受託者に対し「時給」計算で報酬を支払うことは違法となるのでしょうか？ 業務委託契約（請負契約・準委任契約）において、委託者が受託者に […]
日給（日給制）の業務委託契約は違法？適法な日額固定報酬の定め方は？
業務委託契約で報酬を日額固定報酬（日給・日給制）とした場合、違法となりますか？ 業務委託契約で報酬を日額固定報酬（日給・日給制）とした場合、そのことをもって、直ちに違法となることはありません。しかし、受託者が個人事業者・ […]
業務委託では受託者の会議参加・ミーティング・打ち合わせは違法？
業務委託において、受託者の作業者が会議、打ち合わせ、ミーティング等に参加した場合、違法となりますか？ 業務委託において受託者の作業者が会議、打ち合わせ、ミーティング等に参加したとしても、そのこと自体は違法とはなりません。 […]
業務委託契約で労働基準法が適用される場合は？委託側の注意点について解説
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業務委託契約には労働基準法が適用されるのでしょうか？また、それはどのような場合でしょうか？ 業務委託契約には労働基準法は適用されませんが、その業務委託契約が実質的に労働契約である場合は、労働基準法が適用されます。 このペ […]
業務委託契約では固定報酬（固定給）とすることは違法？適法？
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業務委託契約で固定報酬（固定給）とした場合、違法となりますか？ 業務委託契約で報酬を固定金額とした場合、そのことをもって、直ちに違法となることはありません。しかし、受託者が個人事業者・フリーランスである場合、その固定報酬 […]
委任契約と雇用契約・労働契約の違いとは？
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委任契約と雇用契約・労働契約の違いは何ですか？ 委任契約と雇用契約・労働契約の違いは、委任契約が委任者から受任者に対し法律行為（契約を結ぶことなど）を委託する契約であるのに対し、雇用契約・労働契約が労働者による労働に対し […]
準委任契約型の業務委託契約では時間精算は違法？適法な計算方法は？
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準委任契約型の業務委託契約では、委託者が受託者に対し時間精算で委託料を支払うと違法になるのでしょうか？ 準委任契約型の業務委託契約において、委託者が受託者に対し時間精算で報酬を支払うことは、原則として違法ではなく、適法で […]