SES契約でスキルシートの提出は違法？偽装請負？適法な方法は？
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SES契約において、委託者が受託者に対しスキルシートの提出を求めることは違法でしょうか？ 受託者がフリーランスエンジニア・個人事業者の場合は、SES契約の締結前にスキルシートの提出を求めたとしても、違法にはなりません。他 […]
「業務委託契約と労働者派遣法・偽装請負」の記事一覧
SES契約の事前面接・事前面談は偽装請負？違法？禁止？
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SES契約では、委託者が実際に開発を担当する受託者のエンジニアと面接・面談をすることは、違法・禁止ですか？ SES契約において、委託者が開発に従事する受託者のエンジニアと面接・面談をすることにより、そのエンジニアの採用・ […]
「時給」は違法？業務委託契約（請負契約・準委任契約）の場合では？
業務委託契約（請負契約・準委任契約）では、委託者が受託者に対し「時給」計算で報酬を支払うことは違法となるのでしょうか？ 業務委託契約（請負契約・準委任契約）において、委託者が受託者に対し「時給」計算で報酬を支払うことは、 […]
人数の指定は偽装請負？違法？業務委託契約（請負契約・準委任契約）の場合では？
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業務委託契約では、委託者が受託者の労働者の人数を指定することは、違法・禁止ですか？ 業務委託契約において、委託者が業務に従事する受託者の労働者の人数を指定することは、原則として、37号告示（労働者派遣事業と請負により行わ […]
面接・面談は偽装請負？違法？禁止？業務委託契約（請負契約・準委任契約）の場合は？
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業務委託契約では、委託者が実際に業務を担当する受託者の労働者と面接・面談をすることは、違法・禁止ですか？ 業務委託契約において、委託者が業務に従事する受託者の労働者と面接・面談をすることにより、その労働者の採用・選考等を […]
一人請負・一人準委任・一人常駐は違法？偽装請負？適法なケースは？
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作業者が1人で取引先・客先に常駐するSES（システムエンジニアリングサービス）契約等の業務委託契約は偽装請負となり、労働者派遣法違反となるのでしょうか？ 作業者が1人で取引先・客先に常駐する業務委託契約は、一人常駐である […]
業務委託の指揮命令・指示は違法？偽装請負？例外は？どこまでできる？請負・準委任の場合は？
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このページでは、業務委託契約（請負契約・準委任契約）の委託者・受託者双方に向けて、業務委託契約における指揮命令・指示がどこまでできるのか等の指揮命令・指示の例外について解説しています。 業務委託契約（請負契約・準委任契約 […]
業務委託契約が偽装請負（労働者派遣法違反）にならないチェックリスト【37号告示対応版】
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このページでは、偽装請負＝労働者派遣法違反とならない、適法な業務委託契約とするためのチェックリストについて提示し、くわしく解説しています。 偽装請負＝労働者派遣法違反とならない適法な業務委託契約とするためには、いわゆる「 […]
偽装請負とは？判断基準・違法性・罰則・リスクとその対策は？
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このページでは、労働者派遣法で問題となる、いわゆる「偽装請負」について解説しています。 偽装請負とは、一般に「実態が労働者派遣契約であるにもかかわらず、請負契約（やその他の契約）に偽装された状態」のことをいいます。 契約 […]
37号告示とは？（労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準 ）
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このページでは、労働者派遣事業と請負により行われる事業との区別の基準である、いわゆる『37号告示』について解説しています。 37号告示とは、正式には、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（昭和61 […]