【労働者派遣法対応版】偽装請負にならない37号告示の10のチェックリスト
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このページでは、偽装請負＝労働者派遣法違反とならない、適用は業務委託契約とするためのチェックリストについて、解説しています。 偽装請負＝労働者派遣法とならない適法な業務委託契約とするためには、いわゆる「37号告示」に適合 […]
「業務委託契約と労働者派遣法」の記事一覧
業務委託契約における偽装請負の委託者・受託者のリスクと対策は？
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このページでは、労働者派遣法で問題となる、いわゆる「偽装請負」について解説しています。 偽装請負とは、一般に「実態が労働者派遣契約であるにもかかわらず、請負契約（やその他の契約）に偽装された状態」のことをいいます。 契約 […]
37号告示とは？（労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準 ）
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このページでは、労働者派遣事業と請負により行われる事業との区別の基準である、いわゆる『37号告示』について解説しています。 37号告示とは、正式には、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（昭和61 […]
業務委託契約と労働者派遣契約の14の違い
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このページでは、業務委託契約と労働者派遣契約との法的な違いについて解説します。 業務委託契約は、内容によっては、労働者派遣業法上の労働者派遣契約とみなされる可能性があります。 業務委託契約か労働者派遣契約かの判断は、実務 […]
労働者派遣法とは？業務委託契約との関係や偽装請負についても解説
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このページでは、労働者派遣業法の基本と概要について解説します。 労働者派遣法は、正式には「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」といい、労働者派遣業者＝派遣元と派遣先を規制し、派遣労働者を保 […]