取適法（旧下請法）の60日ルールに例外はある？数え方と注意点を解説
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このページでは、取適法（旧下請法）の委託事業者（旧親事業者）・中小受託事業者（旧下請事業者）の双方向けに、いわゆる「60日ルール」とその例外について解説しています。 取適法が適用される企業間取引の契約では、納入等（給付・ […]
著者：小山内行政書士事務所代表・小山内怜治
準委任契約は取適法（旧下請法）の適用対象となりますか？
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準委任契約は取適法（旧下請法）の適用対象となりますか？ 取適法は、請負契約だけでなく、準委任契約であっても適用対象となります。 このため、資本金の金額・従業員の人数の条件を満たし、「製造委託等」（製造委託、修理委託、情報 […]
取適法4条明示（旧下請法3条書面）とは？12の法定記載事項について解説
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このページでは、取適法（旧下請法）が適用される取引の委託事業者（旧親事業者）と中小受託事業者（旧下請事業者）に向けて、4条明示（旧3条書面）について解説しています。 4条明示とは、取適法第4条（旧下請法第3条）にもとづき […]
フリーランス新法とは？禁止行為・対象・罰則をわかりやすく解説【フリーランス保護法】
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このページでは、フリーランス・個人事業者やその発注者などの業務委託契約の当事者向けに、フリーランス保護法・フリーランス新法の概要について解説しています。 フリーランス保護法・フリーランス新法は、正式名称を「特定受託事業者 […]
フリーランス新法の禁止行為7選｜発注者が避けるべきNG取引とは【フリーランス保護法】
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このページでは、従業員を使用する個人事業者・法人の発注担当者（管理職・責任者）向けに、フリーランス保護法における禁止行為の実務対応を解説します。 フリーランス保護法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）は、発 […]
SES契約は一人だと違法？従業員とフリーランスの場合について解説
SES（システムエンジニアリングサービス）契約は、一人で作業する場合は違法でしょうか？ SES契約では、作業者が一人の場合であっても、直ちに違法となるわけではありません。 ただし、受託者の従業員が、いわゆる一人常駐・一人 […]
sesでの一人常駐・一人現場は違法？偽装請負となる条件や適法な方法は？
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SES（システムエンジニアリングサービス）契約で取引先・客先での作業者の一人常駐や一人現場は違法でしょうか？ SES契約で作業者が取引先・客先で一人常駐・一人現場となる場合であっても、一人常駐・一人現場であること自体をも […]
一人での客先常駐は違法？偽装請負となる条件や適法な方法を解説
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一人で客先常駐をする契約は違法となるのでしょうか？ 一人で取引先・客先に常駐する契約は、一人であることや客先常駐であること自体をもって直ちに違法となるわけではありません。ただし、一人であることや客先常駐であることによって […]
個人事業主・フリーランスによる一人請負は違法？法律上問題ない？
個人事業者・フリーランスによる「一人請負」の契約は違法ですか？また、常駐しても法律上は問題ないですか？ 個人事業者・フリーランスとの請負契約は、個人事業者が1人で常駐する内容であったとしても、それ自体は、法律上問題ではあ […]
個人事業主・フリーランスによる一人準委任は違法？法律上問題ない？
個人事業者・フリーランスによる「一人準委任」の契約は違法ですか？また、常駐しても法律上は問題ないですか？ 個人事業者・フリーランスとの準委任契約は、個人事業者が1人で常駐する内容であったとしても、それ自体は、法律上問題で […]