下請法の「60日ルール」とは？数え方・例外についても解説
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このページでは、下請法の親事業者・下請事業者の双方向けに、いわゆる「60日ルール」とその例外について解説しています。 下請法が適用される企業間取引の契約では、納入等（給付・役務の提供）から起算して、原則として、60日後ま […]
著者：小山内行政書士事務所代表・小山内怜治
休日が契約書の支払期限・支払期日・支払日の場合はいつ支払うべき？
支払方法が銀行振込の場合に、契約書の支払期限・支払期日・支払日が銀行の休日だったときは、支払いは前倒しでないといけないのでしょうか？それとも、休日明けでも問題ないのでしょうか？ 支払方法が銀行振込の場合、契約書の支払期限 […]
コンサルティング契約の契約形態は？請負契約？準委任契約？
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コンサルティング契約の契約形態はどのようなものですか？ コンサルティング契約の契約形態は、1.準委任契約、2.請負契約、3.準委任契約・請負契約のいずれか―の3種類です。 このページでは、経営コンサルタントとその依頼者向 […]
最低賃金はフリーランス・個人事業者との業務委託契約（請負契約・準委任契約）に適用される？
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フリーランス・個人事業者との業務委託契約では、最低賃金法による最低賃金が適用されますか？ 企業間契約である業務委託契約には、最低賃金法は適用されませんので、最低賃金以下の報酬でも最低賃金法違反にはなりません。 ただし、フ […]
下請法の3条書面と5条書面との違いは？契約書と兼用する方法も解説
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下請法の三条書面と五条書面には、どのような違いがありますか？ 下請法の三条書面と五条書面には、主に保存当事者、記載内容、保存期間、電磁的方法において違いがあります。 このページでは、主に下請法上の親事業者向けに、いわゆる […]
「勤務時間」の指定は違法？業務委託契約（請負契約・準委任契約）の場合では？
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業務委託契約（請負契約・準委任契約）では、委託者が受託者に対し「勤務時間」を指定することは違法となるのでしょうか？ 業務委託契約（請負契約・準委任契約）において、委託者が受託者の「勤務時間」を指定することは、原則として違 […]
作業場所の指定は違法？業務委託契約（請負契約・準委任契約）の場合では？
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業務委託契約（請負契約・準委任契約）では、委託者が受託者に対し作業場所を指定することは違法となるのでしょうか？ 業務委託契約（請負契約・準委任契約）において、委託者が受託者の作業場所を指定することは、原則として違法ではな […]
契約書の支払期日・支払期限の書き方・具体例・記載例は？
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このページでは、契約当事者（発注者・受注者の双方）向けに、契約書における支払期日・支払期限）の書き方について、解説しています。 一般的な契約書では、支払期日・支払期限は、日付を指定する形の書き方で指定することが多いです。 […]
契約書の納期（納入期日・納入期限）の具体的な書き方・記載例は？
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このページでは、主に業務委託契約の委託者・受託者の双方向けに、契約書における納期（納入期日・納入期限）の書き方について、解説しています。 一般的な業務委託契約では、納期は、日付を指定する形の書き方で指定することが多いです […]
無償の業務委託は違法？下請法違反（不当な経済上の利益の提供要請等）についても解説
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無償で業務委託を委託・発注した場合、委託者は、法律違反・違法となるのでしょうか？ 無償の業務委託契約は、原則として法律違反・違法ではありません。ただし、下請法が適用される場合は、「買いたたき」や「不当な経済上の利益の提供 […]