下請法では受注書・注文請書の交付は必要？不要？無い場合は違法となる？
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下請法では、親事業者からの三条書面（発注書・注文書等）の交付が義務づけられていますが、下請事業者からの受注書・注文請書の交付は不要なのでしょうか？ 下請法では、下請事業者による注文書・注文請書等の書面の交付については特に […]
著者：小山内行政書士事務所代表・小山内怜治
下請法で口頭発注＝契約書・注文書・発注書なしの発注は違法？罰則は？
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下請法が適用される取引きで、契約書・注文書・発注書なしの発注（口頭発注）は違法になるのでしょうか？また、どのような罰則となるのでしょうか？ 下請法が適用される場合、親事業者が契約書・注文書・発注書などを交付せずに口頭で発 […]
下請法の三条書面における電子データの納品場所・納入場所の書き方は？
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電子データの成果物の納入がある場合、下請法の三条書面における納品場所・納入場所（＝「下請事業者の給付を受領する場所」）の書き方はどうするべきでしょうか？ 下請法が適用される場合であっても、「場所の特定が不可能な委託内容の […]
データ（成果物）の納品場所・納入場所の契約書・発注書での書き方は？
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データの成果物を納入する業務委託契約において、契約書・発注書でのデータ・成果物の納品場所・納入場所の書き方はどうするべきでしょうか？ 契約書・発注書でのデータの成果物の納品場所・納入場所の書き方は、電子メールアドレスやU […]
業務委託契約で労働基準法が適用される場合は？委託側の注意点について解説
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業務委託契約には労働基準法が適用されるのでしょうか？また、それはどのような場合でしょうか？ 業務委託契約には労働基準法は適用されませんが、その業務委託契約が実質的に労働契約である場合は、労働基準法が適用されます。 このペ […]
業務委託契約では固定報酬（固定給）とすることは違法？適法？
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業務委託契約で固定報酬（固定給）とした場合、違法となりますか？ 業務委託契約で報酬を固定金額とした場合、そのことをもって、直ちに違法となることはありません。しかし、受託者が個人事業者・フリーランスである場合、その固定報酬 […]
委任契約と雇用契約・労働契約の違いとは？
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委任契約と雇用契約・労働契約の違いは何ですか？ 委任契約と雇用契約・労働契約の違いは、委任契約が委任者から受任者に対し法律行為（契約を結ぶことなど）を委託する契約であるのに対し、雇用契約・労働契約が労働者による労働に対し […]
委任と委託の違いとは？
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委任契約と委託契約の違いは何ですか？ 委任契約と委託契約の違いは、委任契約が法律行為（契約を結ぶことなど）の委託の契約であるのに対し、委託契約は、委任契約も含めた全般的な業務や行為の委託の契約である点です。その意味では、 […]
受注書と注文請書と発注請書の違いは何ですか？
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受注書と注文請書と発注請書の違いは何ですか？ 受注書、注文請書、発注請書は、実質的には同一の意味であり、大きな違いはありません。 このページでは、企業間取引の当事者向けに、受注書・注文請書・発注請書の違いについて解説して […]
フリーランス新法（保護法）の60日ルール＝支払期日の規制と例外とは？
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このページでは、フリーランス保護法の発注事業者・フリーランスの双方向けに、いわゆる「60日ルール」とその例外について解説しています。 フリーランス保護法が適用される企業間取引の契約では、納入等（給付・役務の提供）の時点か […]